Notre succès s’appuie sur une méthodologie structurée et sur une communication hebdomadaire
avec notre client en cours de mandat.
1. Analyse approfondie de vos besoins
L’analyse de votre organisation et de vos besoins : la culture, la structure organisationnelle,
les personnes clés de votre organisation, la nature du défi à relever.
C’est notre vérification diligente.
2. Le guide du poste
Revue ou rédaction du profil d’entreprise,
du descriptif du poste et du profil du candidat idéal.
3. L’élaboration de notre stratégie de recherche / Facteurs clés de succès
Chaque mandat est unique avec sa propre stratégie de recherche,
articulée autour de ces thèmes :
• Type de candidat recherché
• Modèle de compétences privilégiées
• Profil académique
• Paramètres géographiques
• Industrie à cibler
• Entreprises à cibler
• Transférabilité des compétences
4. L’étude de marché
Notre recherche s’articule autour des thèmes retenus dans notre stratégie de recherche
5. L'approche directe et l'entrevue téléphonique des candidats
• Contact direct auprès de personnes ressources
• Contact direct des candidats potentiels
(entrevue téléphonique pour qualifier le candidat)
6. Production de la liste des candidats qualifiés
Nous réalisons les entrevues auprès des candidats et présentons une évaluation de ceux-ci :
profil, forces et faiblesses, rémunérations, attentes, motivations, mobilité.
7. Entrevue, prise de référence et négociation de l'offre d'emploi
Sur demande, on vous accompagne pour votre première entrevue avec chacun des candidats.
Sur demande, nous préparons pour vous une grille d’entrevue et une grille d’évaluation.
Nous procédons à la prise de référence et vous assistons dans la négociation
de l’entente finale avec le candidat retenu.